DROPDOWN MENU

Wednesday, October 23, 2013

36/2013 Leadership


HRUAITU THA KAN MAMAWH



Kan Ram leh Khawtlang hian hmagaihtu a mamawh a, mi tlem te chauh a nei a. Chung mite chu khawtlang ti hmasawn tur hian an tawk em em a. Nimahsela chung mi tlem te hruai tur chuan hruaitu tha a nei lo tluk a ni. Mite sawisel a tawng mai thei emaw khawltlang, veng hmusit zawnga thu awm duh lo ngawt hi a mamawh ber tawh lo. Ram leh khawtlang thatna tur duh a, pen chhuak ngam a mamawh ta. Hruaitu tha kan mamawh tak zet a ni ti pawhin a sawi theih ang chu.




Hruaitu tha chuan mite nunah sawi leh tuh (influence) a nei thin a. Hruaitu tha chu mipui mamawh dan a zir a kal ngam, mipui te aiawh a ding thin. Ama duh dan aia mipui duh dan dah lal thin (democratic leader) hi kan ngai ngawih ngawih a ni. Hruaitu thau sawk thin, ama duhdan chauh dah lal (Autocratic leader) hi kan tan a tha lova. Kan sahmim tih puar a nih chuan a tawk, a bak chu a thak thakin thak rawh se tih ching (laize faire leader)hruaitu hi mi tha an awm ngai lo


A huna do nei thei, a huna tlawm leh mai thei kan mamawh a. Hriat loh hre ngam, thurawn la thiam. Mite zah kai phaka nun uluk. Midangte nun zir a, khawtlang ngaihsan khawp a thawk thin kan mamawh a ni. A thawhrimna avanga mite hnuai chhiah pawh pawi ti lo mi hi ram leh khawtlangah hian an awm lo em ni? Ram leh khawtlang tana mi ti phur thei, mi leh sa te nunphung leh duhdan te a chakna a hmang thei hruaitu kan awm em?


Thlarau lama kan hruaitu phan chang chin te hian an pian leh murna tlu sawp mek hi an hmu thei em? Kan tuar ngam dawn em? Ram chu a chhiat loh nan dai theu tur leh a hmahruaitu ni tur te kha an inkuangkuah mai dawn em ni? Khawtlang tana thil tih nei tur leh hmasawnna hmel hmuh tir in tum dawn lo em ni? Pathian ram chu mi té ber te atanga mi lian ber te len theihna a ni ang khan kan ram hian chhantu a mamawh a, puitu a ngai a, mangang aurawl chu chhang tur an awm lo em ni?? Sakhaw hruaitu te meuh pawh an inkiltawih a, hruaitu nihna an um e ngam tawh loh chuan ava beidawn thlak tawh awm ve?

No comments:

Post a Comment